Формы контрактов с работниками - Грамотное заключение эффективного трудового договора — гарантия законности найма сотрудника: образец примерной формы контракта

Если Предприятие намеревается взять в свой штат нового сотрудника, согласно законодательству, оно обязано заключить с ним трудовой Договор. Данный вид договора подразумевает четкое описание всех аспектов сотрудничества обеих сторон. В первую очередь в договоре должно быть указано, на какую должность принимается сотрудник, для выполнения каких обязанностей его принимают на работу.

Далее Предприятие прописывает срок, на который заключается договор с Работником. В следующем разделе договора описывается положение, которое Работник занимает в трудовом коллективе Предприятия.

Предприятие должно четко прописать перечень основных обязанностей Работника. Также на свое усмотрение Предприятие может включить в данный раздел договора определенные результаты, которые намеревается получить от сотрудника за период его работы.

Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года

Далее описываются основные требования к Работнику и его должностные обязанности. В свою очередь предприятие обязуется обеспечить сотрудника достойными условиями труда, предоставив ему рабочее место, обеспечив специальной одеждой и своевременной и полной оплатой труда. Порядок оплаты труда, размер выплат и размер возможных поощрений прописывается Предприятием в разделе 5 данного соглашения.

Предприятие обязуется сформировать для Работника определенный график работы, учитывая время на отдых и ежегодный основной отпуск.

Также Предприятие предоставляет сотруднику возможность социального обеспечения и страхования на весь период работы. Работодатель может также указать возможность предоставления Работнику особых льгот и услуг:. Работник также может рассчитывать на компенсацию в случае преждевременного расторжения договора Предприятием. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава Положения Предприятия.

Работник подчиняется непосредственно руководителю, а также Директору Предприятия. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания конференции. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.

Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада тарифной ставки в размере рублей в месяц.

Должностной оклад тариф повышается в зависимости от индексастоимости жизни, определяемого законодательством. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц квартал по следующим показателям и в размере: Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.

Месячная норма рабочего времени составляет. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 4 часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей.

Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 20,5 час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяца не должна превысить нормального числа рабочих часов часа.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении. При постоянной утрате трудоспособности инвалидности в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов.

В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере окладов. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере.

Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.

Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством: Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время. По истечении срока Контракта он прекращается.

Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае: Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям: Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства.

При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п. При условии прекращения контракта по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

Предприятие служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству ненужное зачеркнуть. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия.

Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную спо настоящему Контракту, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию.

Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника. Предприятие выплачивает Работнику в течение дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере рублей. Пособие не является формой оплаты труда. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.

Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года - Политическое образование

Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются нормами ТК РФ и Устава Положения Предприятия. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

Трудовой договор Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Основные положения трудового договора В первую очередь в договоре должно быть указано, на какую должность принимается сотрудник, для выполнения каких обязанностей его принимают на работу. Основные обязанности сторон Предприятие должно четко прописать перечень основных обязанностей Работника. График работы и социальные гарантии Предприятие обязуется сформировать для Работника определенный график работы, учитывая время на отдых и ежегодный основной отпуск.

Работодатель может также указать возможность предоставления Работнику особых льгот и услуг: Мы постараемся вам помочь. Договоры Все документы Агентский договор Договор аренды Договор аренды жилого помещения Договор аренды нежилого помещения Договор аренды транспортного средства Договор аренды имущества Договор аренды земельного участка Договор аренды предприятия Договор банковского вклада Договор банковского счёта Договор банковской гарантии Брачный договор Договор безвозмездного пользования Договор дарения Договор задатка Договор займа Договор залога Защита авторских прав Защита прав собственности Договор доверительного управления Договор комиссии Договор кредита Договор купли-продажи Договор купли-продажи транспортного средства Договор купли-продажи имущества Договор купли-продажи недвижимости Договор купли-продажи земельного участка Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг Договор лизинга Договор мены Договор на оказание услуг Договор перевозки Договор подряда Договор бытового подряда Договор строительного подряда Договор поручения Договор поручительства Договор поставки Договор бытового проката Договор пожизненной ренты Договор о совместной деятельности Договор страхования Трудовой договор Договор уступки права требования Учредительные договоры Договор франчайзинга Договор хранения.

Акт Анкета Ведомость Выписка График Данные Декларация Доверенность Договор Жалоба Журнал Задание Заключение Записка Запрос Заявка Заявление Исковое Извещение Инструкция Информация Карта Карточка Книга Контракт Опись Отчет Паспорт Перечень Письмо План Показатели Положение Постановление Предложение Представление Претензия Приказ Протокол Разное Разрешение Расписка Распоряжение Расчет Реестр Резюме Решение Сведения Свидетельство Сертификат Смета Соглашение Сообщение Список Справка Таблица Требования Уведомление Удостоверение Устав Характеристика Ходатайство.

Молчание скрепляет речь, а своевременность скрепляет молчание. Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь на год. Типовые договоры Образцы документов Рубрика: Советы юриста Контактная информация.